La tecnología crece a pasos agigantados y las nuevas generaciones tienen ciertas exigencias que lograron modificar ciertos paradigmas laborales.
La calidad de vida, se tornó igual o más importante que el salario. La generación Y pone entre sus prioridades la familia, la amistad y el tiempo de óseo. Hoy mandan la horizontalidad, el teletrabajo, la flexibilidad en tiempos y formas , por ello es que las empresas, pensando en que la productividad no disminuya, iniciaron una serie de estrategias que motivan y mantienen satisfecho al empleado.
La generación Y llegó al mercado de trabajo para romper la estructura organizacional y la generación Z (hasta 18 años), viene para profundizarla. Son ellos los que marcan la tendencia que llevó a la aparición de la oficina móvil y dispositivos con tecnologías inimaginables tiempo atrás.
A través de la oficina móvil el trabajador tiene la oportunidad de desempeñar su trabajo diario sin necesidad de estar en las instalaciones de la organización, con los beneficios que ello conlleva (optimización del tiempo de trabajo- ahorro de costes- mejora la satisfacción del trabajador)
Las grandes empresas ya entendieron a las nuevas generaciones:
Google: los trabajadores deben destinar el 20% de su tiempo laboral en otros proyectos que no son específicos de su área, logrando una fluida interacción entre compañeros y un enriquecimiento personal.
Mercado Libre: buscan personas que puedan trabajar de forma autónoma y al mismo tiempo en grupo. Se forman equipos de trabajo y luego comunican los objetivos. Prefieren perder el control y ganar en velocidad y agilidad, aseguran los directivos. Los equipos no cumplen un horario fijo, se ponen de acuerdo entre ellos para reunirse, y sus integrantes pueden conectarse entre sí desde diferentes lugares. Es un sistema, que aseguran, fomenta el sentido de pertenencia porque los equipos se sienten dueños del producto.
Si queres que tu empresa continúe creciendo y que los empleados se sientan a gusto en la misma, empezá a cambiar la estrategia organizacional. La flexibilidad y horizontalidad son puntos claves que no se pueden olvidar.
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